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今年以来，杏花村文化旅游区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，念好“四字经”。
一是用心管理，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，认真落实《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，专题研究人才工作3次，赴企业调研7次，强化对5家重点落户企业人才工作督查调研。
二是热心引进，在招商引资中注重招才引智，与国药集团、山西当代、北京鼎盛等近10家公司深入交流人才引建工作。热心助力智慧康疗小镇、德贷生物多样性、景区演艺等5个重点项目建设。关心关注园区企业疫情态势下人才健康情况，积极协助申请办理高层次人才服务绿卡，帮助解决住房、就医、子女入学等实际生活问题。
三是悉心借力，组织邀请省城乡规划设计院人才团队和池州智库专家人才，参与旅游区整体规划和整体开发运营方案等编制工作，与安师大、安农大、池州学院等共建实践教学基地，积极配合建设“秋浦商学院”建设，邀请国内知名专家强宏教授等走进杏花村开展讲学授课，赴长三角地区成熟景区等开展多批次考察学习工作。
四是细心培育，加快国家级农业科技示范园培训中心、全国农村创新创业孵化实训基地等平台建设，鼓励入乡随食等企业建设创新创业团队等创新平台，在杏花节、梦回大唐等重点活动中搭建人才创意创业平台，高分值通过国家级服务业标准化试点创建终期评估，常态化开展企业管理、旅游专业知识、服务礼仪等技能培训，参与人次达420余人次。（章征胜）
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