贵池区“四个聚焦”助推人才强区-凯发体育官网导航

近年来，贵池区始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚持内外联动，创新人才政策，优化人才环境，大力实施人才强区战略。通过“四个聚焦”解决在“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”等方面的难题，为推动高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

聚焦政策保障，破解“引才”难题。紧紧围绕人才资源是“第一资源”的战略定位，立足实际，加强人才工作顶层设计。先后出台了《贵池区旅游人才发展规划（2015-2020）》、《贵池区“十三五”创新创业人才发展规划》、《关于大力实施创新驱动、加快产业结构转型升级的若干意见》等一系列人才引进、培养、激励、保障方面的政策措施。不断完善党政齐抓共推新机制，始终坚持党委、政府、组织部门共同谋划抓实抓好人才的工作格局，切实践行区委、区政府主要领导亲自对接重点人才项目、亲自引进重要人才工作理念。切实发挥组织部门职能作用，注重牵头抓总，善于调动资源，推动各司其职。

聚焦工程项目，提升“育才”队伍。打造英才汇聚引擎工程。按照“上一个项目聚集一批人才、建成一个项目培养一批人才”的工作思路，结合全区主导产业、特色产业和重大项目发展需要，通过多种人才引进的方式，引进电子信息、节能环保、大健康产业等高端人才来我区创新创业，发挥人才助推经济发展引擎作用。全区入选省级以上人才项目27个、市级人才项目20个。实施蓝领引育强基工程。通过开展校企人才对接会等活动，为企业输送技能人才160余人。激活乡村人才动力工程。围绕乡村振兴战略，精准实施乡土人才“10111”工程和头雁领飞工程。通过举办10期农技人才培训班、建立一套村民组长管理机制、选派一支科技特派员队伍，举办一期乡村振兴人才培训班等途径，发挥优秀人才在乡村振兴中的作用。同时，通过头雁型人才的示范带动作用，培育一批新型农业经营主体，壮大乡村人才队伍，筑牢乡村振兴人才基石。

聚焦机制创新，提高“用才”效能。积极搭建平台，优化人才资源配置，创新人才的培养开发、保障机制。依托创新创业平台育人才。发挥职业技术学校作用，培育一批素质高、专业性强的技能人才储备队伍。利用农民专业合作社、家庭农场等平台培育一批农村致富能手。利用院士工作站等校企合作平台和产学研平台的智力资源，培育一支专业性强的科研型人才队伍。围绕企业和项目育人才。针对企业经营管理者，围绕主导产业和重点项目所需，定期选送企业家到高校学习培训，培育一批优秀企业经营管理人才。针对企业技术职工，定期开展技能培训、技能比武，在岗位上磨炼一批经验丰富、技能熟练、技艺精湛的技能人才队伍。立足实践锻炼育人才。根据各类人才的不同特点，采取挂职、驻村驻企等形式，引导他们向乡镇、社区、农村、企业流动，让人才在经济社会发展第一线磨练意志、增长才干。

聚焦优质服务，营造“聚才”环境。健全人才工作体制机制。先后出台了《关于建立健全推进人才工作六项机制的意见（试行）》和《关于开展人才工作专项述职的实施意见（试行）》，建立定期研判、集中会商、清单推进、项目管理、专项述职和目标考核等六项机制，进一步压实各地各部门人才工作责任。搭建各类创新创业平台。全区现拥有国家级科技企业孵化器1个、省级工程技术中心和企业技术中心18个，省级工业设计中心2个、省级工程实验室2个、省级重点实验室1个、院士工作站2个、博士后工作站2个、市级技术研究中心30个。健全服务体系，区委、区政府领导班子成员带头联系1-3名高层次人才。积极主动为各类人才解决住房、子女入学等困难，为各类人才申报国家、省、市重点人才项目提供贴心服务。通过微信、电视、网站等方式多渠道、多方位进行宣传，营造良好的人才工作的舆论环境。