贵池区“五抓好五全面”助推基层干部队伍建设-凯发体育官网导航

近年来，贵池区在领导班子和干部队伍建设中，着力完善从基层一线培养、选任、管理干部，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。

一、抓好教育培训工作，全面提高基层干部素质。有针对性地安排一定数量的基层一线干部参加培训班。近3年来，贵池区共举办各类基层一线干部培训班4期，累计培训220余人次；各镇街道立足自身实际，结合党员冬（春）训或邀请市、区领导和市委党校专家亲自授课等方式进行教育培训，培训对象覆盖到镇街道全体机关干部、村（社区）干部、非公企业和社会组织党组织负责人等共2000余人。

二、抓好挂职锻炼工作，全面提升基层干部能力。对有发展潜力，德才兼备、年富力强，但工作经历单一、实践经验相对欠缺的优秀年轻干部有计划地交流到一线工作。近年来，贵池区在招商一线，安排了50余名干部脱离现岗、专职招商；在信访工作一线，安排了6名信访工作经验丰富同志在市信访局挂职；在重点项目和征地拆迁一线，近三年来抽调300余人次干部参与其中；在脱贫攻坚一线，安排了28名分两批干部赴安庆潜山市对口帮扶扶贫工作。同时从乡镇选调2名副科级干部、区直抽调1名副科级干部充实任职或兼任区扶贫办主任。同时今年还安排了27名区直和镇街道科级干部定点帮扶“边缘村”扶贫工作，促进村级集体经济发展。

三、抓好脱贫攻坚工作，全面完善基层干部考核。将脱贫攻坚实绩考核作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据。科学制定干部考核办法，客观评价干部工作实绩。2018年,我区结合脱贫攻坚工作实际，将脱贫攻坚工作纳入综合考核内容。其中，镇街道和区直脱贫攻坚“十大工程”牵头部门，实行发展、党建和脱贫攻坚三百分制，即发展100分、党建100分、脱贫攻坚100分；其他区直单位实行发展100分、党建100分、脱贫攻坚40分。

四、抓好提拔激励工作，全面优化基层干部配备。在重要部门、重要岗位出现空缺时，优先考虑有基层一线工作经历的干部，积极选拔年富力强的镇街干部充实到区直单位班子中来，选拔优秀区直单位干部充实到乡镇街道党政队伍中去。2016年区直机关与镇街道之间交流干部17人次，共有5名区直机关干部赴镇街道担任党政正职，5名镇街道党政正职离开基层赴区直机关工作；2017年区直机关与镇街道之间交流干部20人次，共有2名区直机关干部赴镇街道担任党政正职，4名镇街道党政正职交流到区直机关工作。

五、抓好监督提醒工作，全面掌握基层干部动态。我区严格执行考勤、病事假、重要事项报告等相关制度，不定期对镇街道开展“暗访督查”。对基层干部出现的苗头性问题，早发现早纠正；对履行职责不到位的基层干部及时进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理；大力加强对基层领导干部“八小时以外”的内容监督；充分利用“12380”举报平台作用，今年来我区共受理7起信访举报案件；同时与区纪委建立协合监督机制，共享干部问题信息，增强干部监督合力。