贵池区严把干部正式任职考核审批关,突出“严格程序、全面了解、及时反馈”三个环节,做好干部试用期满考核工作。
一是突出严格程序,确保考核工作不走过场。按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求,制定《贵池区领导干部试用期满考核工作方案》,成立考核小组,重点考核干部所任职务的适应能力和履行职责情况,严把干部任职期满考核关,确保干部考核工作不走过场、不流于形式。
二是突出全面了解,确保考核结果客观公正。多层次、多渠道听取广大干部职工及服务对象的意见建议,力求全面客观掌握考核对象在试用期间的真实表现。组织被考核对象所在单位干部和直属单位主要负责人进行考核测评和个别谈话,对试用期满干部履职情况进行核实,收集履职及试岗情况的意见建议,确保全面客观地评价干部;征求纪检等部门意见,进一步掌握考核对象在试用期间的岗位履职情况和廉洁自律情况。
三是突出及时反馈,确保考核干部整体素质。考核组将考核中收集的意见建议及时反馈给被考核干部及领导班子,并将考核结果及时汇报、上会研究,对工作能力强、实绩突出、群众公认的干部予以按期转正;对考核结果不理想、群众满意度不高、不能胜任新岗位的干部,在不予按期转正的同时,酌情予以处置,保证新提任干部的整体素质。
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